为充分调动本院员工奋发向上、刻苦学习的积极性，引导员工在知识、能力、素质诸方面协调发展，参照《徐州医学院员工手册》中员工素质综合测评办法（试行），根据本年度医学信息学院实际情况，2012~2013年度的综合素质测评细则如下：
一、 基本素质（F1）
基本素质总评分F1=P1+P2+A11-A12
P1：员工代表评议
P2：辅导员评议
A11：奖励加分
本年度获先进个人（包括：“自强自立女老员工”；“优秀青年志愿者”；“优秀员工裁判员”；校团委评先评优活动中获“优秀员工会干部”、“优秀社团干部”、“优秀团员”、“团活动积极分子”）的加2分，不累计加分。[注：由任职的部门所发奖状不计入先进个人奖项（只作为个人工作优秀的证明，此项与社会工作加分合并，不单独加分）]
A12：惩处扣分
二、 学习成绩（F2）
学习成绩总评分F2=B1+B2+B3
B1：考试课程成绩
B2：考查课程成绩
B3：选修课程成绩
（具体计算公式见员工手册的详细说明）
三、 实践与创新能力（F3）
（一）、社会工作：兼任多职的，以最高分计，不累加计分，本项不能超过10分
编号
| 任职名称
| 分值
|
1
| 院系员工会主席
| 10
|
2
| 院系员工会副主席
| 8或9
|
3
| 院系员工会部分部部长（生活部、学习部、办公室）、班级班长、学习委员、团支书、
五星级社团社长
| 7
|
4
| 院系员工会其它部部长、四星级社团社长
| 6
|
5
| 集团员工会副部、三星级社团社长
| 5
|
6
| 院系员工会副部、院系信息站站长、二星级社团社长
| 4
|
7
| 室长、其它班级班干、信息员、一星级社团社长
| 3
|
（二）、代表院系参加的活动（由学校五大组织发文件到各院系的全校性活动，此项不能累计超过10分）
编号
| 内容
| 分值
|
1
| 篮球赛
| 1
|
2
| 羽毛球赛
| 0.5
|
3
| 排球赛
| 0.5
|
4
| 七人制足球赛
| 0.5
|
5
| 辩论赛
| 0.5
|
6
| 英语课本剧表演
| 0.5
|
7
| “芍药杯”曲艺大赛
| 0.5
|
8
| “纸上华尔兹”折纸大赛
| 0.5
|
9
| 冬季长跑
| 1
|
10
| 运动会（运动员）
| 0.5
|
11
| 开幕式舞蹈
| 1
|
12
| 开幕式方阵
| 0.5
|
13
| 迎新活动
| 0.5
|
14
| 宿舍文化节
| 1
|
（三）、院系内部活动
编号
| 活动内容
| 获奖等级
| 分值
|
1
| 新老生羽毛球大赛
| 一
| 2.5
|
二
| 2
|
2
| 职业生涯规划大赛
| 一
| 2.5
|
二
| 2
|
三
| 1.5
|
3
| 电子贺卡制作大赛
| 一
| 2.5
|
二
| 2
|
三
| 1.5
|
优秀奖
| 1
|
4
| 优秀宿舍评比
| 优秀
| 0.5
|
（四）、征文活动（注：校级与本院系等同）
获奖等级
| 集团或本院系主办
| 其它院系主办
|
一等奖
| 3
| 1
|
二等奖
| 2
| 0.75
|
三等奖
| 1
| 0.5
|
优秀奖
| 0.5
| 0.3
|
（五）、学科考级与竞赛：（同一科目获不同级别奖项以最高级别计分，不累计加分）
编号
| 项目名称
| 获奖等级
| 分值
|
1
| 英语
| 英语四级
| 6
|
英语六级
| 10
|
2
| 计算机
| 计算机二级
| 4
|
计算机三级
| 5
|
计算机四级
| 6
|
3
| 江苏省第四届理工科老员工人文社会科学知识竞赛
| 一等奖
| 10
|
二等奖
| 8
|
三等奖
| 6
|
优秀奖
| 4
|
（六）、因个人特长在同一领域多次参赛多次获奖的参照《员工手册》评分标准以最高分计入文体竞赛得分，不累计加分；另就参赛次数与级别，酌情加活动分，同时计入文体竞赛得分。
综合素质测评结果（F）为三项总评加权之和：基本素质总评得分（F1）、学习成绩总评得分（F2）、实践与创新能力总评得分（F3）（F=F1*15%+F2*65%+F3*20%）。各项总评分累计不得超过100分。
本次测评结果可作为本年度奖学金评定及评优评先的基本依据。试行阶段，如有疑义，请与本院办公室联系。0516-83262221
医学信息学院综合素质测评小组
2013年9月
